就職氷河期

ニートが増加したとされる1990年代後半から2000年にかけて、バブル崩壊とそれにともなうリストラによる失業者の増加、さらに団塊ジュニアや女性の社会進出など、人材の供給が過剰となる要因が重なり、就職を諦める者も現れた。また、この頃から年功序列制度が崩壊し、代わって成果主義を導入する企業が増えたことから新入社員の離職率が高まったと言われている。こうした状況は2003年頃まで続き（就職氷河期とも言われた）、ニートは増加した。

なお、2004年から企業の採用活動が活発化し、やがて求人難が叫ばれるようになっている。しかし多くの企業は新卒や実務経験者などで人材を確保する意向のため、十分なキャリアの無いニートの就職は極めて困難な状況にある。


出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
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